Dlaczego zmieniamy pracę?

Powody zmiany pracy są różne. Mogą być związane z zarobkami, złą atmosferą lub upadłością firmy. Niekiedy zmiana pracy jest też usprawiedliwiana osobistymi powodami.

Oto najczęstsze wyjaśnienia:

• Niskie wynagrodzenie – jest jednym z najczęściej powtarzanych powodów zmiany pracy. Obecnie wielu pracodawców w ramach własnej oszczędności zatrudnia pracowników za tzw. „najniższą krajową”. Perspektywa wyższych zarobków chyba każdego skusi do zmiany pracy, co jest oczywiście zrozumiałe. Wiele specjalistów nie otrzymuje wynagrodzenia adekwatnego do pełnionych obowiązków, dlatego też gdy mają propozycję pracy  na tym samym stanowisku, natomiast wyższe wynagrodzenie niewiele osób odmawia.
•  Brak możliwości rozwoju – jeżeli zaangażowanie w pracy nie zostanie docenione ambitny pracownik nie będzie siedział cicho. Dążenie do wyższych stanowisk, a także rozwój w danej dziedzinie dla większości osób jest bardzo ważny.
• „Wypalenie zawodowe” – praca nie przynosi satysfakcji, jest nudna i monotonna to wyraźny znak, że trzeba poszukać nowej pracy. W przypadku wypalenia zawodowego najlepszym rozwiązaniem jest  przekwalifikowanie się.
• Zła atmosfera w pracy – dotyczy to nie tylko kłótni czy nieporozumień, ale również lobbing i mobbing. Oprócz zmęczenia psychicznego zdarzają się sytuacje, gdzie pracownicy zostają poniżani przez szefów. Takie sprawy powinny trafić do sądu, jednakże większość osób woli po prostu odejść z pracy.
• Redukcja etatów – w dobie kryzysu jest powszechnym i niepokojącym zjawiskiem. Niestety tutaj decyzja nie należy do nas, ale do pracodawcy. Warto obserwować rynek, czy firma się rozrasta czy wręcz przeciwnie ma jakieś problemy.