Czy w razie przejścia w ramach 231 kp, pensja pracowników jest gwarantowana w wysokości jak przed przejściem aż do emerytury?
Po transferze w ramach 23… Czytaj dalej
Pracodawca ma obowiązek Cię ponownie zatrudnić!
Pracodawca ma obowiązek Cię ponownie zatrudnić!
Od czasu do czasu zdarza się, że firmy, które przechodziły głęboką restrukturyzację zatrudnienia ( zwolnienia ) otrzymują kontrakt, który na nowo pozwala im zatrudnić … Czytaj dalej
Czy pracodawca z dnia na dzień może zmienić wysokość wynagrodzenia?
Czy pracodawca z dnia na dzień może zmienić wysokość wynagrodzenia?
Przykład: Ryszard dużo podróżuje w pracy, czas powrotu z podróży służbowej pracodawca dotychczas traktował jako czas pracy i wypłacał wynagrodzenie. … Czytaj dalej
Korzyści z członkostwa w radzie pracowników.
Korzyści z członkostwa w radzie pracowników.
Rada pracowników ma działać w szeroko pojętym interesie pracowników. Członkowie rady są wybierani w wyborach bezpośrednich przez załogę. Żeby rada mogła właściwie wykonywać swoje … Czytaj dalej
182 dni choroby+ zasiłek opiekuńczy+ choroba, kiedy można zwolnić?
182 dni choroby+ zasiłek opiekuńczy+ choroba, kiedy można zwolnić?
Przykład: Marian jest niezdolny do pracy i nieobecny 182 dni (bez przerw). Bezpośrednio po tym okresie ma zaświadczenie lekarskie, że jest … Czytaj dalej
Czy mogę ujawniać ile zarabiam? Czy mogę zakazać pracownikom ujawniać ile zarabiają?
Czy mogę ujawniać ile zarabiam? Czy mogę zakazać pracownikom ujawniać ile zarabiają?
Nie ma przepisów powszechnie obowiązujących, które zobowiązywałyby pracowników do nie ujawniania wysokości swoich zarobków. Należy wyjść z założenia, … Czytaj dalej
Pracodawca spóźnia się z zapłatą wynagrodzenia? Żądaj odsetek i odszkodowania!
Pracodawca spóźnia się z zapłatą wynagrodzenia? Żądaj odsetek i odszkodowania!
W doktrynie i judykaturze zgodnie przyjmuje się, że terminowa zapłata wynagrodzenia to podstawowy obowiązek pracodawcy i spóźnienia niezależnie od przyczyn, … Czytaj dalej
Nie dostałeś świadectwa pracy lub są w nim bzdury?
Nie dostałeś świadectwa pracy lub są w nim bzdury?
Po rozstaniu się z pracodawcą, ten ma obowiązek wydać świadectwo pracy. Świadectwo pracy nie ma zawierać opinii o tym, jak świetnym … Czytaj dalej
Pracodawca wyprowadza środki z funduszu socjalnego? Pozwij go!
Pracodawca wyprowadza środki z funduszu socjalnego? Pozwij go!
Pieniądze zgromadzone na kontach funduszu są łakomym kąskiem dla pracodawców. Środki potrafią być wyprowadzane, często to miliony złotych. Dofinansowują różnego rodzaju imprezy, … Czytaj dalej
Przełom w zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia!
Przełom w zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia!
Dotychczas Sąd Najwyższy stał na stanowisku, że wraz z transferem pracowników na podstawie art. 231 kodeksu pracy; nowy pracodawca wchodzi w obowiązki … Czytaj dalej