Wpływ błędu w procedurze zwolnień grupowych na roszczenie o powrót do pracy.
Ustawa o zwolnieniach grupowych, nie stanowi wprost, że w razie naruszenia procedury przewidzianej … Czytaj dalej
Czy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim pracownika trzeba ponowić konsultacje ze związkami w przedmiocie wypowiedzenia?
Czy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim pracownika trzeba ponowić konsultacje ze związkami w przedmiocie wypowiedzenia?
Przykład: 1 kwietnia 2014 r., Robert reprezentowany przez Związek Zakładowy – Komisję zakładową otrzymał informację, że … Czytaj dalej
Kto może zostać społecznym inspektorem pracy?
Kto może zostać społecznym inspektorem pracy?
Bycie społecznym inspektorem pracy w zakładzie pracy to pożądana funkcja z racji tego, że sip-owcy są szczególnie chronieni (tzn. że bez zgody związku nie … Czytaj dalej
Jakie uprawnienia ma społeczny inspektor pracy?
Jakie uprawnienia ma społeczny inspektor pracy?
Znacznie ciekawszą kwestią jest jakie uprawnienia ma społeczny inspektor pracy. To zadanie bardzo odpowiedzialne ale także mogące przynosić wiele satysfakcji. Społeczni inspektorzy pracy czuwają … Czytaj dalej
Czy pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o zarobkach członków mojej rodziny?
Czy pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o zarobkach członków mojej rodziny?
Przykład: pracodawca zaproponował związkom zawodowym przyjęcie zmian w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dotychczas, pracownik ubiegający się o świadczenie … Czytaj dalej
Czy w razie przejścia w ramach 231 kp, pensja pracowników jest gwarantowana w wysokości jak przed przejściem aż do emerytury?
Czy w razie przejścia w ramach 231 kp, pensja pracowników jest gwarantowana w wysokości jak przed przejściem aż do emerytury?
Po transferze w ramach 231 kp, dochodzi do zmiany … Czytaj dalej
Pracodawca ma obowiązek Cię ponownie zatrudnić!
Pracodawca ma obowiązek Cię ponownie zatrudnić!
Od czasu do czasu zdarza się, że firmy, które przechodziły głęboką restrukturyzację zatrudnienia ( zwolnienia ) otrzymują kontrakt, który na nowo pozwala im zatrudnić … Czytaj dalej
Czy pracodawca z dnia na dzień może zmienić wysokość wynagrodzenia?
Czy pracodawca z dnia na dzień może zmienić wysokość wynagrodzenia?
Przykład: Ryszard dużo podróżuje w pracy, czas powrotu z podróży służbowej pracodawca dotychczas traktował jako czas pracy i wypłacał wynagrodzenie. … Czytaj dalej
Korzyści z członkostwa w radzie pracowników.
Korzyści z członkostwa w radzie pracowników.
Rada pracowników ma działać w szeroko pojętym interesie pracowników. Członkowie rady są wybierani w wyborach bezpośrednich przez załogę. Żeby rada mogła właściwie wykonywać swoje … Czytaj dalej
182 dni choroby+ zasiłek opiekuńczy+ choroba, kiedy można zwolnić?
182 dni choroby+ zasiłek opiekuńczy+ choroba, kiedy można zwolnić?
Przykład: Marian jest niezdolny do pracy i nieobecny 182 dni (bez przerw). Bezpośrednio po tym okresie ma zaświadczenie lekarskie, że jest … Czytaj dalej