Podjęliśmy decyzję, zmieniamy pracę!
Kilka ważnych zasad: nie palimy za sobą mostów, zostawiamy dobrą opinię, nie skarżymy się na pracodawcę…
Najtrudniejszym krokiem jest podjęcie decyzji o zmianie pracy. Aby być pewnym co do swych czynów należy skrupulatnie przeanalizować obecną sytuację i zadać sobie szereg pytań:
- Czy spełniamy się w pracy czy też jest ona dla nas przykrym obowiązkiem?
- Czy dostaję stosowane wynagrodzenie co do posiadanych umiejętności oraz wypracowanych godzin?
- Czy pracodawca wywiązuje się co do zobowiązań?
- Jaka atmosfera panuje w firmie?
- Czy mam możliwości awansu?
- Czy moja praca pozwala mi się rozwijać?
- Czy zarząd dobrze traktuje swoich pracowników?
Jeżeli na większość pytań odpowiedź jest negatywna to najwyższa pora, aby zmienić pracę. Należy jednak pamiętać, że nie można „palić za sobą mostów”.
Gdy decyzja o odejściu z pracy zostanie podjęta, wówczas należy pamiętać o kilku ważnych zasadach:
- Rozstanie w przyjaznych stosunkach świadczy o człowieku i jego profesjonalizmie. Nigdy nie wiadomo czy nie będziemy potrzebowali w przyszłości pomocy ze strony starej firmy.
- Złożenie wypowiedzenia – należy osobiście złożyć pisemne wypowiedzenie z zachowaniem wymaganego okresu wypowiedzenia, aby nasz pracodawca miał czas na poszukanie nowej osoby na nasze stanowisko.
- Rozmowa z szefem oczywiście w tym wypadku jest nieunikniona. Nie powinno się podczas niej chwalić nowym stanowiskiem oraz wyższym wynagrodzeniem, który otrzymamy w nowej pracy. Wystarczy powiedzieć, że nowa praca umożliwia większe możliwości rozwoju. Ponadto, wszelkie uwagi co do złego działania firmy warto zostawić tylko dla siebie.
- W okresie wypowiedzenia, aż do ostatniego dnia powinniśmy pracować w normalnym trybie. Nie ma czegoś takiego jak „taryfa ulgowa” w tym czasie, ponieważ świadczy to tylko o braku profesjonalizmu z naszej strony. Poza tym opinia o naszej osobie kształtuje się podczas całego okresu zatrudnienia, aczkolwiek dla większości pracodawców nasze ostatnie dni w pracy będą najważniejsze.