Czy muszę wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe – wczasy pod gruszą? Różnice.
Świadczenie urlopowe i wczasy pod gruszą to dwa odrębne świadczenia, które mogą przysługiwać pracownikom.… Czytaj dalej
Konsultowanie przez pracodawcę spraw pracowniczych z organizacją związkową, która utraciła uprawnienia.
Konsultowanie przez pracodawcę spraw pracowniczych z organizacją związkową, która utraciła uprawnienia.
Ustawa o związkach zawodowych nakłada na związek m.in. obowiązek wskazywania co kwartał (art. 251 ust.2) liczby związkowców, bowiem … Czytaj dalej
Jak premia uznaniowa wpływa na wysokość wynagrodzenia urlopowego?
Jak premia uznaniowa wpływa na wysokość wynagrodzenia urlopowego?
Zgodnie z art. 172 kodeksu pracy za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki … Czytaj dalej
Czy chroniczna choroba alkoholowa wyklucza ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych pijącego w pracy?
Czy chroniczna choroba alkoholowa wyklucza ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych pijącego w pracy?
Od czasu do czasu mamy klienta, który napił się w pracy, przed pracą, pił cały tydzień.. różnie. W … Czytaj dalej
Problematyka wypadku w drodze do/z pracy, odpowiedzi na najbardziej nurtujące pytania.
Problematyka wypadku w drodze do/z pracy, odpowiedzi na najbardziej nurtujące pytania.
Wypadek w drodze do lub z pracy nie jest traktowany na równi z wypadkiem w pracy. Uregulowane są one … Czytaj dalej
Wpływ błędu w procedurze zwolnień grupowych na roszczenie o powrót do pracy.
Wpływ błędu w procedurze zwolnień grupowych na roszczenie o powrót do pracy.
Ustawa o zwolnieniach grupowych, nie stanowi wprost, że w razie naruszenia procedury przewidzianej dla zwolnień grupowych pracownik może … Czytaj dalej
Pracodawca ma obowiązek Cię ponownie zatrudnić!
Pracodawca ma obowiązek Cię ponownie zatrudnić!
Od czasu do czasu zdarza się, że firmy, które przechodziły głęboką restrukturyzację zatrudnienia ( zwolnienia ) otrzymują kontrakt, który na nowo pozwala im zatrudnić … Czytaj dalej
Czy pracodawca z dnia na dzień może zmienić wysokość wynagrodzenia?
Czy pracodawca z dnia na dzień może zmienić wysokość wynagrodzenia?
Przykład: Ryszard dużo podróżuje w pracy, czas powrotu z podróży służbowej pracodawca dotychczas traktował jako czas pracy i wypłacał wynagrodzenie. … Czytaj dalej
Korzyści z członkostwa w radzie pracowników.
Korzyści z członkostwa w radzie pracowników.
Rada pracowników ma działać w szeroko pojętym interesie pracowników. Członkowie rady są wybierani w wyborach bezpośrednich przez załogę. Żeby rada mogła właściwie wykonywać swoje … Czytaj dalej
182 dni choroby+ zasiłek opiekuńczy+ choroba, kiedy można zwolnić?
182 dni choroby+ zasiłek opiekuńczy+ choroba, kiedy można zwolnić?
Przykład: Marian jest niezdolny do pracy i nieobecny 182 dni (bez przerw). Bezpośrednio po tym okresie ma zaświadczenie lekarskie, że jest … Czytaj dalej