Zwolnienie za udział w nielegalnym strajku.
W związku z organizowaniem strajków na gruncie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych mogą powstać sytuacje gdzie akcja strajkowa jest … Czytaj dalej
Odwołanie od wypowiedzenia, a koszty sądowe. Ile mogę przegrać w Sądzie Pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia, a koszty sądowe. Ile mogę przegrać w Sądzie Pracy?
Otrzymaliśmy wypowiedzenie/rozwiązanie umowy o pracę. Nie podoba nam się ono. Chcemy się odwołać do Sądu i nawet wiemy … Czytaj dalej
Kiedy można zwolnić pracownika z powodu jego choroby?
Kiedy można zwolnić pracownika z powodu jego choroby?
Kodeks pracy przewiduje dopuszczalność rozwiązania umowy bez wypowiedzenia pracownikowi, który w wyniku choroby przez relatywnie długi okres jest nieobecny w pracy. Skorzystanie … Czytaj dalej
Czy pracownik musi wypowiedzieć umowę z powodu stosowania wobec niego mobbingu żeby skutecznie dochodzić odszkodowania?
Czy pracownik musi wypowiedzieć umowę z powodu stosowania wobec niego mobbingu żeby skutecznie dochodzić odszkodowania?
Zgodnie z art.94 [3] par. 3 i 4 kodeksu pracy pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał … Czytaj dalej
Utrata zaufania przyczyną wypowiedzenia.
Utrata zaufania przyczyną wypowiedzenia.
Trudno jest oczekiwać od pracodawcy, że będzie utrzymywał na stanowisku pracownika, do którego utracił zaufanie. Jak dalece subiektywna może być ocena pracodawcy, który decyduje się zwolnić … Czytaj dalej
Czy unikanie odbioru przesłanego pisma potwierdzającego rozwiązanie umowy o pracę, może zniweczyć skutki dyscyplinarki?
Czy unikanie odbioru przesłanego pisma potwierdzającego rozwiązanie umowy o pracę, może zniweczyć skutki dyscyplinarki?
Nie ma przeszkód aby rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę nawet kiedy ten nie pracuje, a … Czytaj dalej
Przedsiębiorca, który likwiduje zakład pracy powinien wskazać kryteria doboru do zwolnienia.
Przedsiębiorca, który likwiduje zakład pracy powinien wskazać kryteria doboru do zwolnienia.
W zeszłym tygodniu uzyskałem nieprawomocny korzystny dla pracowników wyrok w bardzo ciekawej sprawie.
Stan faktyczny: Łukasz jako jeden z … Czytaj dalej
Wpływ błędu w procedurze zwolnień grupowych na roszczenie o powrót do pracy.
Wpływ błędu w procedurze zwolnień grupowych na roszczenie o powrót do pracy.
Ustawa o zwolnieniach grupowych, nie stanowi wprost, że w razie naruszenia procedury przewidzianej dla zwolnień grupowych pracownik może … Czytaj dalej
Zwolnienia grupowe, a obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia.
Zwolnienia grupowe, a obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia.
Jeżeli w zakładzie pracy przeprowadzane są tzw. zwolnienia grupowe na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących … Czytaj dalej